商業思維四力讓你經營無往不利-落地篇學習心得

加入商業思維學院一直以來就是因為想理解商業思維所吸引,Gipi院長定義為「創造價值的思維」,商業思維由四力組成:數據力、營運力、策略力及敏捷力。雖然百科有很多篇文章了,但在這次的商業思維落地篇中,透過直播課程和小組討論,老師有架構的分享,還是比較能內化這些知識。

課後我將商業思維四力應用在公司上,釐清及確立經營的方向,同時將展開的數據地圖,與全公司夥伴分享,從原本只知道職務工作,到擁有營運的全局觀,幫助回到日常工作中的交辦任務的輕重緩急拿捏。

商業思維四力架構整理


對於我自己吸收後對商業思維四力理解:「用數據力拆解公司營收脈絡,並找出槓桿點,選擇對應的公司策略定位發展,透過日常的營運,去得到做A得B的結果,增加確定性;過程中用敏捷的概念,不斷迭代測試調整,降低不確定性。」

數據力:解構現況,掌握脈絡

商業思維四力第一堂,就是拆解數據找到領先跟落後指標,從日常的營運中去對照關係,比如財務報表的營收,永遠是落後指標,而在製造業機台運作的時間也就是稼動率就會是領先指標。

往下思考脈絡之間要提升哪些指標可以增加營收,同時施加的投資或成本會最小,就能往那裡做改善或優化,就是所謂的槓桿點。

策略力:有取捨去決定定位及創造長期獲利的做法

策略像是做對的事,如果要打這個市場要用什麼方法,就是一個選擇。

公司策略決定走差異化SP或者技術獨家OC,接著選擇三種策略定位:

成本優勢最大化:提供顧客極具競爭力的價格作為吸引

產品領先地位:提供顧客願意付出更高價格換取的特色或功能

建立顧客長遠關係:深度了解顧客,根據其需求提供整體解決方案

以製造代工廠來說,最常見的策略,就是成本優勢最大化,如果有自行研發的產品則使用領先地位,最後品牌或服務大部分走顧客長期關係。

在上這門課後,我調整公司定位,保留一代創業家的技術能力,打下的成本優勢最大化的基礎下,再往顧客長遠關係走,關心對方企業佈局,我們可協助的地方,從過去客戶只在意開模成本,變成談解決方案的ROI,了解客戶市場需求,決定適當的材質、數量及品質成本,不一昧的追求高精密品質。

營運力:增加例行作業的確定性

展完數據,確立策略,回到日常的營運;從財物構面、顧客構面、內部流程及學習成長四個面向,去做日常流程優化。

建立起營運流程的習慣後,將中小企業遇到問題仰賴「專家的經驗」轉化為 KM 知識庫,讓遇到問題時,透過記錄如何處理的過程和方法,建立檔案,不必依賴單一專家,提升工作效率,也降低不確定性。

敏捷力:因應變化快速調整

敏捷力對我而言就是在選定策略下,營運日常裡,要內化的產物,原本三個月要交付的東西,不要等到最後一刻,要拆解出來每個階段中間就要去做確認。

比如有了3D列印後,因為開模成本高,有些客戶就能先用3D列印做嘗試,避免高成本,或者群眾募資,因為不確定市場消費者的喜好,透過募資可以先低成本的評估,這些都是敏捷的一環。

回到公司日常營運,制度跟流程的健全,就可以讓敏捷更敏捷,找出例行性作業中的「為什麼好」,之後能變成制度繼續維持;「為什麼不好」,如何避免,變成制度或流程繼續維持。

這些小回饋變成工作方向,中回饋營運制度,大回饋就是策略方向。

所以敏捷就是不斷嘗試去降低不確定性,然後提高營運的確定性。

結語

透過這次商業思維四力落地篇的課程中,這些課程的框架和案例,與小組不斷討論,更快地理解策略和展開數據的脈絡,將這些理解轉化回工作中的應用,也歡迎一起交流這四力在不同產業中的應用經驗!

延伸閱讀:

商業思維學院|學習心得與三個收穫

高效工作者有效學習的筆記心得分享

傳產經營策略年度計畫執行案例

Read more

不再當工作奴隸!四步計劃掌控時間與成長

不再當工作奴隸!四步計劃掌控時間與成長

上篇分享「把時間買回來」這本書的核心概念我提到「許多創業者,即便擁有了企業,卻仍用時間換錢,親力親為,成為自己公司的高級打工仔。」 這件事情其實在許多中小企業持續發生,包括我一代的作業模式也是。 因此在接班的時候,我一直在反覆問自己一個問題:作為企業的經營者(接班人),什麼才是最應該做的事? 而這本書,裡面的思維很適合用來執行接班以及讓自己不斷升遷的具體路徑。 為了跳脫「高級打工仔」這個親力親為的循環,我整理了四個步驟,幫助自己把接班的思路更清晰化,讓這些想法真正落地實踐。不只是接班,職涯上也同樣適用,今天就分享給你參考! 第一步:紀錄公司需要你做的事情 第二步:釐清執行任務的情緒狀態 第三步:盤點可以動用的組織資源 第四步:落實取代梯成為帝國創辦人 第一步:紀錄公司需要你做的事情 首先我們要先搞清楚,公司長期來看到底需要你做什麼?公司的核心價值是什麼?為什麼客戶願意為我們的產品或服務付錢? 有了這些答案,你才能判斷什麼是真正值得花時間的事情,什麼是雜務或無法帶來長期效益的事情。 當然,在沒有接班計劃或創業初期,什麼事都得自己來,但這只

By 鄭安宏Anton
閱讀心得【把時間買回來】重新掌控你的人生與事業

閱讀心得【把時間買回來】重新掌控你的人生與事業

在這節奏漸緩的兩週,我想聊聊一本還沒看完就對我啟發頗深的書—《把時間買回來》。 會分享: 1. 為什麼選擇這本書。 2. 書中核心概念的整理與解讀。 3. 一本不只是談時間管理的書 一開始,我以為這本書談的是時間管理,但翻閱幾章後發現它更像是能量管理與經營管理,甚至可以延伸至接班管理。 核心概念如同「富爸爸窮爸爸」的四象限,引導我們在工作上跳脫「用時間換錢」的思維,轉而尋求「如何讓時間為我們所用」。 我認為我們這一生,最終目標是盡可能擁有選擇權。 擁有選擇權,才能決定當下的生活方式。 但許多創業者或接班人,即便擁有了企業,卻仍用時間換錢,成為自己公司的高級員工。這與我們期望的自由與掌控相去甚遠。 要擺脫這樣的困境,「把時間買回來」這本書提供了幾個關鍵概念: 核心概念一:三大交易層級 這本書將「交易層級」劃分為三種: * Lv1 員工:「時間換錢」你直接用時間去賺取收入。 * Lv2 創業家:「錢換時間」你花錢外包工作,釋放出自己的時間。 * Lv3 帝國創建人:

By 鄭安宏Anton
工作跟生活能平衡嗎?

工作跟生活能平衡嗎?

「你要找到熱情所在,才會幸福。」 這句話,你是不是也常聽見? 先前參加 Gipi 院長的新書發表會, 他講了一句話,讓我重新思考打磨出一個新想法: 「把志業與事業分開,會更有餘裕。」 我曾經也盯著那張「人生意義四圈圖」看很久: • 你熱愛的事 • 你擅長的事 • 世界需要的事 • 你可以賺錢的事 我一圈圈填寫完,還是看不到交集。 我熱愛的寫作、學習、分享,都不是眼前主業。 直到我重新視角轉換: 生之意義,不是四圈平面圖的交集, 而是找到你的「個人原點」,建立出一個能滾動的立體系統。 白天上班打地基、解決現實; 晚上回家學習、輸出。 用「可以賺錢的事」去支援「有熱情的事」, 讓「志業」先活在生活的縫隙裡,未來才有變現的可能。 我如何解讀立體的生之意義: ① 找到原點:探索自己可打磨延伸的性格 我發現自己雖然不迷戀技術, 但對問題解決、流程優化、有挑戰性的任務很有興趣。 所以即使做模具保養,

By 鄭安宏Anton
如何建立有價值的人脈?4個富人思維

如何建立有價值的人脈?4個富人思維

我們常聽人說「人脈很重要」,但什麼才是有效的人脈?要怎麼建立真正能帶來價值的圈層?我最近上了Kim的「圈層管理課」的課程,筆記內容整理如下,提供給也在經營關係、拓展圈層的你參考。 一、跨越圈層的四大底層邏輯:不是人多就是好 1. 方便性:你提供的是「方便」還是「負擔」? 你的價值,取決於你能處理多少事,解決多少麻煩。 衡量你提供「方便」的程度,有五個構面: * 時間節約:能不能幫對方省時間? * 事情達成率:有沒有提升事情成功的機率? * 易用性:跟你合作,需要特別學習或適應嗎? * 易取得性:找到你、聯繫你是否輕鬆? * 心理壓力:你是讓人放鬆,還是讓人有負擔? 想想看,你提供的產品、服務、個人幫助,哪一項是真正能讓人「方便」的?而哪些,其實是讓人「麻煩」的?

By 鄭安宏Anton