傳產製造業塑膠模具及射出的策略聯盟

傳統產業的製造業是過去經濟中扮演重要角色,但隨著時間的推移而逐漸沒落的產業,大部分漸漸往電子及半導體產業走,而在塑膠模具及塑膠射出成形代工業更是面臨巨大的挑戰,除了技術人員難找,許多創業家一代也找不到接班人,因此台灣的傳產製造業更要往策略聯盟的方向發展。

 

何謂策略聯盟

隨著全球競爭的日益激烈,傳統產業的製造業面臨著巨大的挑戰。這些挑戰包括成本壓力、市場增長放緩以及技術快速進步等;面對這些挑戰策略聯盟是一種有效的解決方案。

策略聯盟是指兩家或多家公司之間組成的聯盟,以實現共同的目標。這些目標可能包括提高生產效率、共享技術、拓展市場以及減少成本等。通過策略聯盟,傳統產業的製造業可以更好的應對市場競爭,有效地整合資源。

網路時代塑膠代工製造的痛點

在資訊發達的現代,許多人用google搜尋製造業代工廠,因此首要需要被人家看見,就是建制公司網站及google商家,其次是詢價的方式已經不用當面交談,更多都是先電子郵件傳送需求的塑膠產品代工圖面,然後電話聯絡確認詳細的需求,就請代工廠提供報價,進行多方的比價。

1.價格與價值難以取捨
網路找來的客戶大多會是設計師或消費者轉開發,相對於B端企業可能比較沒有開模經驗,因此在品質沒辦法衡量的狀況下,比較容易會進入價格先判斷,而忽略開模的成本低可能造成後續射出成型量產品質的問題。

2.估價機會多但花費時間長
代工的產品皆為客製化,因此若沒有清楚的開發估價流程,通常拿到圖面拆機構、入料點、頂出方式、滑塊機構設計要考量這些成本都是需要時間,而中小企業通常身兼數職的狀況下,可能會壓縮到其他工作的時間。

3.不全然是精準的客戶
塑膠的產品種類多又廣,雖然都叫塑膠射出廠,但其實開發的技術經驗還是有所不同,有的擅長外觀產品(垃圾桶、塑膠杯)、有的可能擅長功能性產品(光學眼鏡、噴頭組裝零件),而產品的大小也影響供應商的選擇,像我們就是小樣的產品,成型機都在140頓以下,而大量的產品如汽車引擎蓋,則大到幾千頓都有,因此對於消費者的選擇可能也會找到不適合自己的射出廠。

延伸閱讀:塑膠射出代工廠怎麼挑?7個指標4痛點

塑膠模具與塑膠射出產業的整合

相反的透過傳產製造業也可以透過產業整合及策略聯盟整合,去發揮最大的效益,不讓找上門的客戶去流失,並讓彼此都能夠互利共生。

1.透過整合降低成本
塑膠產品的不同就代表每一家代工廠塑膠模具擅長開發的種類不一定相同,有時也關乎於塑膠材料的選擇,因此擁有不同塑膠產品開發經驗、不同機台大小、不同塑膠原料量產機台等等都能夠互相整合,透過自己擅長的技術去降低成本,近而互相分享客戶的需求去整合共創三贏。

2.拉長顧客生命週期
透過整合拉長與客戶建立信任的時間,沒整合之前在了解不是自己擅長或沒把握的領域,甚至不屬於自己公司的製程就會謝絕,但透過整合你會知道手上的供應鍊,能夠提供服務,甚至還能依據客戶的預算需求提供不同等級,那就能成為一個整合的廠商,也讓客戶省去很多找廠商的時間,同時也能更全面的服務客戶。

3.產業同心圓共存共榮

除了塑膠模具與塑膠射出的整合,其實還有很多前後製程也會綁在一起,比如:模具製作前的熱處理、模座加工、加工製程鏈;後製程的印刷、烤漆、電鍍以及包材等產業,都是環環相扣,而每個製程都會有一個產業,無數的中小企業,只要能夠逐步整合,就能更好地滿足客戶讓客戶一站式購足,同時也能壯大產業鍊。

關於產業圈的整合除了臉書社團,在LINE也有社群囉,除了可以多多了解產業市場狀況,也能夠互相取暖了解狀況,若你也是塑膠產業相關,歡迎點擊下放按鈕,一起加入交流。


塑膠製造產業Line社群

Read more

AI時代,創業導師們給我的反思

AI時代,創業導師們給我的反思

上週在台南點拾年會聽到四位企業家及專家們(Will、Willy、Tao、Kim)的分享,聊創業、跨界整合與未來趨勢 先簡單介紹這四位分享者的背景: 1.Willy: 久沃國際執行長,高雄起家旗下有多間餐飲品牌。 2.Will:推廣財商與人生的平衡,「這輩子賺多少錢才夠」的作者,同時也是Goodwhale執行長。 3.Tao:頭家校院Podcast創辦人,從服飾品牌轉向自媒體,以說故事維核心的自媒體KOC。 4.Kim:波波黛莉聯合創辦人、阿金!人生進化中!品牌創辦人,就是來二代學直播過的那位沒錯。 接著分享這場談話五個問題,讓我重新驗證、思考自己與家業的內容整理給你。 Q1:在變化的時代,若既有的模式已經走不下?那如何定義這個「需要融合」的時代? 魅力時代來了 Will提到,時代已經走到「魅力」。 遠古時代人靠「暴力」,接著我們需要靠「智力」,但隨著AI誕生,我們需要的是「

By 鄭安宏Anton
不再當工作奴隸!四步計劃掌控時間與成長

不再當工作奴隸!四步計劃掌控時間與成長

上篇分享「把時間買回來」這本書的核心概念我提到「許多創業者,即便擁有了企業,卻仍用時間換錢,親力親為,成為自己公司的高級打工仔。」 這件事情其實在許多中小企業持續發生,包括我一代的作業模式也是。 因此在接班的時候,我一直在反覆問自己一個問題:作為企業的經營者(接班人),什麼才是最應該做的事? 而這本書,裡面的思維很適合用來執行接班以及讓自己不斷升遷的具體路徑。 為了跳脫「高級打工仔」這個親力親為的循環,我整理了四個步驟,幫助自己把接班的思路更清晰化,讓這些想法真正落地實踐。不只是接班,職涯上也同樣適用,今天就分享給你參考! 第一步:紀錄公司需要你做的事情 第二步:釐清執行任務的情緒狀態 第三步:盤點可以動用的組織資源 第四步:落實取代梯成為帝國創辦人 第一步:紀錄公司需要你做的事情 首先我們要先搞清楚,公司長期來看到底需要你做什麼?公司的核心價值是什麼?為什麼客戶願意為我們的產品或服務付錢? 有了這些答案,你才能判斷什麼是真正值得花時間的事情,什麼是雜務或無法帶來長期效益的事情。 當然,在沒有接班計劃或創業初期,什麼事都得自己來,但這只

By 鄭安宏Anton
閱讀心得【把時間買回來】重新掌控你的人生與事業

閱讀心得【把時間買回來】重新掌控你的人生與事業

在這節奏漸緩的兩週,我想聊聊一本還沒看完就對我啟發頗深的書—《把時間買回來》。 會分享: 1. 為什麼選擇這本書。 2. 書中核心概念的整理與解讀。 3. 一本不只是談時間管理的書 一開始,我以為這本書談的是時間管理,但翻閱幾章後發現它更像是能量管理與經營管理,甚至可以延伸至接班管理。 核心概念如同「富爸爸窮爸爸」的四象限,引導我們在工作上跳脫「用時間換錢」的思維,轉而尋求「如何讓時間為我們所用」。 我認為我們這一生,最終目標是盡可能擁有選擇權。 擁有選擇權,才能決定當下的生活方式。 但許多創業者或接班人,即便擁有了企業,卻仍用時間換錢,成為自己公司的高級員工。這與我們期望的自由與掌控相去甚遠。 要擺脫這樣的困境,「把時間買回來」這本書提供了幾個關鍵概念: 核心概念一:三大交易層級 這本書將「交易層級」劃分為三種: * Lv1 員工:「時間換錢」你直接用時間去賺取收入。 * Lv2 創業家:「錢換時間」你花錢外包工作,釋放出自己的時間。 * Lv3 帝國創建人:

By 鄭安宏Anton
工作跟生活能平衡嗎?

工作跟生活能平衡嗎?

「你要找到熱情所在,才會幸福。」 這句話,你是不是也常聽見? 先前參加 Gipi 院長的新書發表會, 他講了一句話,讓我重新思考打磨出一個新想法: 「把志業與事業分開,會更有餘裕。」 我曾經也盯著那張「人生意義四圈圖」看很久: • 你熱愛的事 • 你擅長的事 • 世界需要的事 • 你可以賺錢的事 我一圈圈填寫完,還是看不到交集。 我熱愛的寫作、學習、分享,都不是眼前主業。 直到我重新視角轉換: 生之意義,不是四圈平面圖的交集, 而是找到你的「個人原點」,建立出一個能滾動的立體系統。 白天上班打地基、解決現實; 晚上回家學習、輸出。 用「可以賺錢的事」去支援「有熱情的事」, 讓「志業」先活在生活的縫隙裡,未來才有變現的可能。 我如何解讀立體的生之意義: ① 找到原點:探索自己可打磨延伸的性格 我發現自己雖然不迷戀技術, 但對問題解決、流程優化、有挑戰性的任務很有興趣。 所以即使做模具保養,

By 鄭安宏Anton