二代學心法
傳產二代接班如何轉型破框：接班實例分享
經營事業有三個方向擴大、維持以及縮小，在二代接班的前兩章我們釐清接班動機、說明如何承接一代資源建立信任及戰功，現在來談談轉型與破框。相信許多二代都希望追求公司更高的成長，而不希望維持或者縮小，然而縮小並不代表就是失敗，也可能是轉為另一種形式的成長，比如：有些連鎖實體店面在經營困難時開始減少店舖數量，轉而專注在增加網路銷售和提高產品品質，結果反而讓營收持續成長。 所以經營並非追求一昧擴大，更要思考經營的方針，假如擴大之後，你的人員管理更龐大，製造業的機台成本更吃重時，你沒有主管協助你管人或者又遇到一波疫情，機台成本的壓力來襲時，你的身心能平衡嗎? 先有人生目標，才有事業目標 思考一下你的人生最終要過什麼樣的生活？ 這並沒有很容易，因為很少人問或者很少有時間靜下來思考這個問題，也請記得並不是決定了就不能改，人生本來就是不斷修正的，不要只注重事業，身為中小企業二代成長過程中可能都看著一代辛苦過來，因此接班中都會很認真在工作上而有點遺忘生活，所以轉型突破之前，能釐清自己想要的終極目標及願景，才不會因為外在變化或者他人建議，而容易失去自我盲目追求，先邀請你一起思考，你的人